2025-06-05
美國成功的核心：分享與精英奉獻精神
《 美國成功的核心：分享與精英奉獻精神》
【高效體系與無私貢獻奠基國家強盛】
美國之所以成為一個強大的國家，儘管其總統可能被認為是歷史上最差之一，關鍵在於其高效且有效的知識結構和公平的薪酬體系。這種體系讓幾乎每位公民都有公平的機會分享社會整體的成果。美國的成功很大程度上得益於那1%的精英階層，他們願意犧牲個人利益，為公眾創造巨大的財富。例如，特斯拉的創始人尼古拉·特斯拉發明了交流電（AC），並無私地將這一技術貢獻給全世界，而非像愛迪生那樣將其商業化。如果沒有這種無私精神，難以想像我們今天能如此迅速地享受到交流電的便利。同樣，若光纖技術的創始人高錕當初選擇以盈利為目的，我們是否能這麼快迎來5G時代？答案很可能是否定的。
【 分享文化推動全國進步】
這種無私的1%精英，涵蓋商業、政治、科學等各個領域，他們將財富、技術和新發現帶給整個國家，成為美國最核心的優勢之一。正是這種「分享」精神，讓美國在短短時間內成為世界上最強大的國家之一。無論是科技突破還是社會進步，這些精英的無私奉獻推動了國家的整體發展。例如，科技領域的創新成果被廣泛應用，政治領域的改革為社會提供了更多機會，而商業領域的突破則創造了大量就業和經濟增長。這種分享文化深深植根於美國的體系中，使其在全球競爭中脫穎而出。我們讓一小群人變得更富有，原因在於通過誘導和激勵他們，給予獎勵以推動進步——或許讓他們放棄目前體面的工作，轉而發明、發現或鑽研可能沒有直接經濟回報的領域。因此，政府承諾讓他們變得更富有，以鼓勵這種奉獻精神。
【 精英支撐與制度可學性】
儘管我們都知道特朗普在治理上帶來了破壞性影響，但正是這1%的無私精英通過分享和犧牲精神，支撐著國家繼續前行。美國的階層結構、政治體系等確實值得我們學習。它們並非完美的——如果真是最佳體系，特朗普這樣的領導人或許不會上台——但仍有許多可取之處，值得我們借鑒。美國的制度為精英提供了發揮的空間，同時也激勵他們回饋社會，這正是其成功的關鍵。
【 美國隊長理想與現實挑戰】
我個人認為（僅為個人看法），早在我們世界的80年代，就有人提倡讓一小部分人變得「更富有」，以便他們能夠引領社會和經濟，最終使國家變得更加強大和富裕。然而，問題在於，誰能成為漫威中的「美國隊長」？（註：美國隊長因接受了血清，從一個體弱個體成長為最強的超人，並始終肩負起為公眾承擔責任的重擔。）答案是否定的。有些人可能性格迥異，一旦掌權，他們可能將權力作為武器，為所欲為。這成為真正的難題，也正是我們在過去20年所看到的情況。許多富人獲得了財富，卻忘記了最初的目的。他們的成功並非完全靠自己，而是得益於區政府、州政府、省政府乃至國家層面的支持。如果他們轉而自私，這種模式將無法運作。正是因此，你能在美國那些鮮為人知的大學中發現一些了不起的教授，他們默默教書，卻為社會做出了巨大貢獻，儘管公眾往往並未察覺這些人的存在。這些人生活在自己的世界裡，追求卓越，這一點是我真正欽佩的，也是美國今日成就的根源之一。
【 從經驗中領悟與借鑒價值】
我是在美國長期生活和工作後才深刻體會到這一點的。從這個「虛擬敵人」身上，我們確實可以學到許多東西，特別是在如何通過分享和制度設計來推動國家整體進步方面。儘管美國體系仍有改進空間，但其核心優勢——分享文化和精英的奉獻精神——無疑是其強大之源。
黃偉棠, 寰宇天瀜投資管理行政總裁、香港都會大學商學院會計及財務系客席講師、註冊會計師 (CPA)、特許金融分析師 (CFA)
** 以上由香港文匯報，香港經濟日報旗下《iMoney》智富雜誌，財經專欄作者，黃偉棠先生之撰文轉載 **
【高效體系與無私貢獻奠基國家強盛】
美國之所以成為一個強大的國家，儘管其總統可能被認為是歷史上最差之一，關鍵在於其高效且有效的知識結構和公平的薪酬體系。這種體系讓幾乎每位公民都有公平的機會分享社會整體的成果。美國的成功很大程度上得益於那1%的精英階層，他們願意犧牲個人利益，為公眾創造巨大的財富。例如，特斯拉的創始人尼古拉·特斯拉發明了交流電（AC），並無私地將這一技術貢獻給全世界，而非像愛迪生那樣將其商業化。如果沒有這種無私精神，難以想像我們今天能如此迅速地享受到交流電的便利。同樣，若光纖技術的創始人高錕當初選擇以盈利為目的，我們是否能這麼快迎來5G時代？答案很可能是否定的。
【 分享文化推動全國進步】
這種無私的1%精英，涵蓋商業、政治、科學等各個領域，他們將財富、技術和新發現帶給整個國家，成為美國最核心的優勢之一。正是這種「分享」精神，讓美國在短短時間內成為世界上最強大的國家之一。無論是科技突破還是社會進步，這些精英的無私奉獻推動了國家的整體發展。例如，科技領域的創新成果被廣泛應用，政治領域的改革為社會提供了更多機會，而商業領域的突破則創造了大量就業和經濟增長。這種分享文化深深植根於美國的體系中，使其在全球競爭中脫穎而出。我們讓一小群人變得更富有，原因在於通過誘導和激勵他們，給予獎勵以推動進步——或許讓他們放棄目前體面的工作，轉而發明、發現或鑽研可能沒有直接經濟回報的領域。因此，政府承諾讓他們變得更富有，以鼓勵這種奉獻精神。
【 精英支撐與制度可學性】
儘管我們都知道特朗普在治理上帶來了破壞性影響，但正是這1%的無私精英通過分享和犧牲精神，支撐著國家繼續前行。美國的階層結構、政治體系等確實值得我們學習。它們並非完美的——如果真是最佳體系，特朗普這樣的領導人或許不會上台——但仍有許多可取之處，值得我們借鑒。美國的制度為精英提供了發揮的空間，同時也激勵他們回饋社會，這正是其成功的關鍵。
【 美國隊長理想與現實挑戰】
我個人認為（僅為個人看法），早在我們世界的80年代，就有人提倡讓一小部分人變得「更富有」，以便他們能夠引領社會和經濟，最終使國家變得更加強大和富裕。然而，問題在於，誰能成為漫威中的「美國隊長」？（註：美國隊長因接受了血清，從一個體弱個體成長為最強的超人，並始終肩負起為公眾承擔責任的重擔。）答案是否定的。有些人可能性格迥異，一旦掌權，他們可能將權力作為武器，為所欲為。這成為真正的難題，也正是我們在過去20年所看到的情況。許多富人獲得了財富，卻忘記了最初的目的。他們的成功並非完全靠自己，而是得益於區政府、州政府、省政府乃至國家層面的支持。如果他們轉而自私，這種模式將無法運作。正是因此，你能在美國那些鮮為人知的大學中發現一些了不起的教授，他們默默教書，卻為社會做出了巨大貢獻，儘管公眾往往並未察覺這些人的存在。這些人生活在自己的世界裡，追求卓越，這一點是我真正欽佩的，也是美國今日成就的根源之一。
【 從經驗中領悟與借鑒價值】
我是在美國長期生活和工作後才深刻體會到這一點的。從這個「虛擬敵人」身上，我們確實可以學到許多東西，特別是在如何通過分享和制度設計來推動國家整體進步方面。儘管美國體系仍有改進空間，但其核心優勢——分享文化和精英的奉獻精神——無疑是其強大之源。
黃偉棠, 寰宇天瀜投資管理行政總裁、香港都會大學商學院會計及財務系客席講師、註冊會計師 (CPA)、特許金融分析師 (CFA)
** 以上由香港文匯報，香港經濟日報旗下《iMoney》智富雜誌，財經專欄作者，黃偉棠先生之撰文轉載 **